近日，一家华尔街量化机构开出天价年薪招聘应届毕业生的消息在市场中传开。
简街（Jane Street）官网显示，该机构目前在纽约、伦敦、中国香港等地，面向在校生和应届毕业生发布了大量的职位招聘信息，开出的年薪多数都在20万美元以上，最高达30万美元，折合人民币约215万元。
多位业内人士向记者透露，由于海外量化机构发展时间较长，人才的竞争相比国内更加激烈，优质人才的年薪相对较高。伴随着国内量化机构的全球化布局不断加速，未来中国的大型量化私募也将加入到全球顶尖人才的“争抢”中，这要求机构持续强化综合素质，提升自身吸引力、凝聚力。
应届生215万年薪
给应届生开出“天价薪资”的机构究竟是什么来头？
公开资料显示，简街成立于2000年，是一家全球领先的自营交易公司。如今，该公司在全球设立了纽约、伦敦、中国香港、阿姆斯特丹、新加坡5个办事处，共拥有2000多名员工。简街的全球业务覆盖200多个电子交易所和其他场所，目前已成为世界上最大的做市商之一。
简街官网显示，公司目前正面向全球的在校生和应届毕业生招聘量化交易员、定量研究员、软件工程师等多种职位，工作地点包括纽约、伦敦和中国香港等地。
从简街的招聘信息可以发现，该公司给出的薪酬颇有吸引力。以位于纽约的量化交易员为例，应届毕业生的身份即可获得每年30万美元的基本工资，折合为人民币约215万元，月薪接近20万元。同时招聘信息还注明，基本工资只是简街总薪酬的一部分，每年还有额外的酌情年度奖金。而其他岗位的年薪也通常在20万美元之上。
此外，简街还提供了丰富的新员工培养体系，新进的应届毕业生从加入公司第一天起就可以得到经验丰富的交易员的指导并与之并肩工作。通过实践与培训，新员工在上岗后数周到数月内便可承担重要的交易责任。同时，公司还为新员工提供为期一年的全公司教育课程。
而对于应聘者，简街的要求则较为宽泛。对于学历背景、金融知识、编程能力一概不谈，甚至提出不希望候选人具有金融或者任何其他特定领域的背景，而是欢迎喜欢解决有趣问题的聪明人，希望候选人是一位具有强大定量思维的批判性思考者，善于团队合作，积极主动、可靠、有礼貌，具有很强的组织和沟通能力，英语流利等。
据彭博社报道，2022年华尔街实习生薪资榜单上，简街曾排在首位，其实习生可拿到1.6万美元（约合人民币11万元）的月薪，8家机构开出的月薪均在1万美元以上。
海外私募来中国抢人
事实上，国外量化私募高薪抢人也“卷”到了国内。2023年7月，一家名叫Scientech Research Capital的高频量化交易机构以日薪4000元人民币的标准高薪招聘量化研究员，工作地点位于上海和纽约，曾引发市场热议。
上述榜单排名第二的城堡（Citadel）近年来在吸引人才上也不遗余力，不仅开出了近1.4万美元的月薪，还将选人目标对准了在校生，曾启动计划邀请内地高校大一、大二新生免费参观机构的运作，并提供实习和全职工作机会。
另外，去年被称为“华尔街赚钱机器”的对冲基金公司——Point72在其官网发布了2024年暑假实习生招聘启事。其中，量化开发实习生岗位年薪为24万美元至30万美元，换算成人民币大约为174万元至218万元。
国内量化私募加入全球“抢人大战”
在业内人士看来，人才资源是量化私募之间竞争的核心。伴随着国内量化机构陆续“出海”，其也将纷纷加入全球的“抢人大战”中。
公开资料显示，在2024年招聘季，国内不少头部量化私募开始面向全球高校招聘，一些世界顶级高校都出现了国内量化私募的身影。
比如佳期投资曾用英文发布2024年海外校园招聘计划，并表示2023年9月至11月，佳期投资将在卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校、麻省理工学院、斯坦福大学举行招聘宣讲会。随后，普林斯顿大学和哈佛大学也在其招聘宣讲计划之内。其面向海外高校招聘的岗位主要包括量化研究员、深度学习研究员、算法研究员、应用工程师等。
据悉，佳期投资是国内一家大型量化对冲基金，专注于股票期货和其他衍生品投资，其目前的团队成员来自哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学、清华大学和北京大学等国内外名校。
无独有偶，衍复投资在2023年也启动了全球校园招聘，其目标人选为在2023年至2025年期间毕业的学生，学历覆盖本科至博士，岗位涉及量化策略研究员、量化系统开发工程师、量化实现工程师、运维开发工程师等。
另一家百亿级量化私募鸣石基金在2024年的校园招聘中也面向全球进行“招贤纳士”。
据悉，部分国内量化私募还在海外设立了关联企业用于笼络全球优质人才，或者在海外设立实验室，用于量化策略和模型的研究与开发。比如宽投资产在北美设有独立的策略研究中心，一方面持续吸纳北美高校量化人才，一方面专注策略研究，确保模型不断更新迭代。
“各家量化机构求贤若渴，源于两方面原因：一是私募行业工业化程度加深，尤其是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升；二是量化机构经过前些年的快速发展，竞争愈发激烈，策略的同质化提升也要求各量化机构提高策略迭代的速度，因此优秀人才便成为最重要的胜负手。全球‘抢人’将是中长期趋势。”沪上一位私募研究员坦言。
